Знаем, колко са високи осигурителните вноски при формиране на възнаграждение на персонала в една компания.
Как да стимулираме нашите служители , без това да се отразява на нашия данъчен ангажимент към държавата?
Предлагам да се ползват така наречените социални разходи:
1.Допълнително доброволно осигуряване и застраховка живот. (необлагаеми до 60лева месечно)
2.Ваучери за храна , вече за 2021 година с нов праг (необлагаеми до 80 лева месечно)
Аз съм изключителен привърженик и ползвател на ваучерите, които явно засега са добре стимулирани и от нашите законодатели. Участват във ведомостта за работна заплата като допълнителни трудови възнаграждения в натура.
Позволявам си да дам един елементарен пример колко икономии един работодател би направил, ако реши да вдигне заплатата с един такъв стимул . Примерно ваучер.
Месечно за необлагаема сума в размер на 80 лева осигурителни вноски , които не се дължат(работодател +служител рабтник) са 33,06 лева .Чиста икономия за компании, които са договрили нетно възнаграждение.
За една година за всяко едно лице не се дължат осигурителни, здравни и ДОДФЛ общо в размер на:396.72 лева.
За фирма, която е със списъчен състав от 15 души , икономията е от порядъка на 5950.80 лева за една данъчна година .(Календарна)
Понякога компанията може да се възползва и от други продукти, които тепърва ще придобиват все по-голяма подкрепа и масовост. Допълнително доброволно осигуряване и застраховка „Живот“ Те касаят нашето бъдеще и са леко на заден план. Всички сме фокусирани в днешния ден. Но все пак трябва да отделим нещичко и за несигурното утре.
Ако някой не знае в коя компания е Допълнителното му Задължително Пенсионно осигуряване и има ПИК на НАП , то же да влезе в профила си и да отвори „Справка за данни по ДЗПО“
Поздрави и успешна Нова 2021 година :
С любов:Евелина Макрис(Тед Консултинг ЕООД)
Тел.0885910983
Член на Дамски Клуб “Бизнес на Високи Токчета”
Ако се интересувате от членство в нашия клуб виж подробности тук: Как да стана член?
